当社に寄せられた実際のご相談をもとに、企業・関係者の特定を避けるため、内容の一部を加工・再構成して掲載しています。
掲載画像は説明用のイメージです。実際の相談者・企業を撮影したものではありません。
目次
ご相談の背景
上溝で設備工事を行う会社から、職人や協力会社との関係を引き継ぐためのご相談をいただきました。経営者は承継後に働き方が急変することを心配しており、職人が仕事を続けられる条件が論点となりました。営業継続に必要な体制と併せて整理した内容を紹介します。
先に確認したい資料と条件
- 社員、個人事業主、協力会社を区別し、担当工種、保有資格、現場経験、稼働状況を確認します。雇用と外注を同じ条件で扱わないことが重要です。
- 現場までの移動範囲、休日、夜間対応、手当、道具・車両の負担をまとめ、現状の働き方と変更に慎重な条件を明確にします。
- 許認可、資格者配置、受注残、工事保証、協力会社との契約を点検します。承継後の要件や手続は行政窓口・専門家へ確認します。
候補先と話す前に整理すること
候補先には、受注を増やす方針だけでなく、現場責任者の配置、外注先の選定基準、安全管理、採用・育成の計画を聞きます。職人の継続意思も尊重し、面談と条件説明を行う時期を関係者と決めておきます。
同様のご相談で大切にしたいこと
職人が残るかどうかは経営者同士の合意だけでは決まりません。勤務条件や担当現場を具体化したうえで、従業員・協力会社への説明手順を準備します。無理な受注拡大を前提にしない候補先との比較も必要です。
